培訓內容

基金會擁有十年以上推動社會新鮮人培育計畫的經驗，充分了解現今新鮮人面臨的挑戰，為引導適性發展，今年計畫主要聚焦於「幫助學員找到最適合的職涯方向與工作」。計畫以獨有的「FIT+HUG生涯價值力」與「4C職場即戰力」為雙核心，從深度的職涯發展課程開始，引導學員找到自身定位；再透過緊密合作的企業網絡，提供優質的發展機會。基金會期待的是學員與企業雙方的「最佳適配率」，藉此有效減少學用落差，讓每位學員都能在最適合的舞台上，展現高競爭力，成為企業不可或缺的未來人才。

基礎培育階段｜進階培育階段｜多元專業測評工具解析｜Onboarding 領新陪伴

基礎培育階段

4C職場即戰力線上課程

經由多年產業及培育計畫經驗，基金會獨創職場新鮮人應具備的四大面向課程，學員可以透過不同主題的課程學習，以了解職場新鮮人所需具備的能力及如何在職場中成功創造自己的價值。學校沒教的事，這堂必修課手把手帶你銜接職場！

Correct
Mindset

具備當責精神及能在職場中展現合宜合時的工作態度

課程主題

職場專業展現
團隊合作與協作
提升職場適應力，新鮮人不踩雷

Complete
Documentation

具備良好組織能力，能正確傳達工作重點及完備資料，進而提升效率

課程主題

會議記錄技巧​
完整幕僚作業
資訊蒐集技巧

Clear
Communication

具備獨立思考及有效溝通技巧，以解決問題並完成任務

課程主題

簡報技巧​
提升職場良好形象​
職場表達與說話技巧

Consistent
Tracking

具備有效規劃工作優先順序及追蹤進度的能力，以如期完成所有專案

課程主題


任務管理，工作不遺漏

職涯發展工作坊

為解決新鮮人「不知道自己適合做什麼」的根本問題，量身打造系統化的職涯發展課程。此系列課程將從內在探索開始，延伸至產業趨勢及職位理解，最終聚焦於求職實戰。透過三堂層層遞進的實體工作坊，幫助學員找到最適合自己的職涯方向，自信地邁出職涯第一步。

課程主題一：自我探索與能力盤點
本堂課將運用專業的探索工具，引導學員從「人格特質」、「核心價值觀」與「個人能力」三個維度，進行系統性的盤點與分析。學員將能建構一幅清晰的自我認知圖像，為後續的職涯選擇奠定穩固基礎。
課程主題二：產業探索與職涯定位
本堂課將解析當前的最新產業趨勢，帶領學員認識跨領域的多元職位內涵，並學習如何建構個人的「職涯行動計畫」。學員將能把自身的特質與市場機會進行有效連結，繪製出具體且可行的未來藍圖。
課程主題三：求職實戰能力準備
本堂課聚焦於求職的實戰演練，內容涵蓋如何撰寫一份能突顯亮點的履歷，以及在模擬面試中掌握應對進退的技巧。最大的亮點，是由專業職涯諮詢師為學員進行「一對一履歷健檢」，並透過「個人化模擬面試」給予最直接的指導與回饋。

曹凱閔

新世代人才培養專家

講師介紹 ➠

曹凱閔 / 新世代人才培養專家

10 年跨國網路新創公司與創業經驗，熟悉企業快速成長的策略規劃，以及用戶研究分析。共同創辦台灣具規模的職涯諮詢團隊 - 職游，協助 Yourator、XChange 互聯網大學培育下一代人才。過去曾任17Live 產品經理、JANDI 台灣區負責人等。已帶領超過千餘位職涯迷惘者進行人生設計行動，並曾一天內帶領 400 位求職者進行體驗牌卡工作坊。
觀看學長姐分享

進階培育階段

團隊合作工作坊

此為兩天一夜的課程（含住宿），結合線上與線下的學習模式，深入學習和應用職場技能。課程主要聚焦於團隊合作與設計思考實作版，通過多元活動和團隊學習，提升學員的跨領域溝通能力。這次深入的交流活動還有助於學員建立跨科系和跨產業的人脈關係。

課程主題一：團隊合作

課程設計為幫助職場新鮮人提升四大核心能力，包括跳出思維框架、提高溝通效能、洞察客戶需求和增強團隊執行力。透過實作和挑戰活動，幫助學員提升個人及組織績效，實現職業生涯的成功起點。

楊恭茂

企業內訓資深顧問

講師介紹 ➠

楊恭茂 / 企業內訓資深顧問

Eric老師擅長以體驗式培訓的方式帶領學員體會心態面、觀念面的衝擊，進而提升行為改變的意願。授課風格幽默詼諧，能融合團隊建立與領導力；於課程引導討論時，透過有系統的結構式問句，帶領學員反思自身與團隊如何能更為精進。
課程主題二：設計思考

透過系統化的創新設計思考與敏捷作法，提高開發效率並降低失敗風險。學員將結合線上課程理論，實際演練如何建立創新團隊的DNA，打破思維慣性，縮短創新過程的時間，從而減少未來在職場上工作不如預期的成本。

陶育均

落地實務整合專家

講師介紹 ➠

陶育均 / 落地實務整合專家

陶老師擁有多元的實務經驗，經歷過開發、專案、新事業、品質、製造等職務內容。因此在課堂上擅長以程序步驟教學，透過遊戲化激勵學員的參與動機，輔以道具搭配操作，結合情境體驗式學習，讓學員從真實案例中體驗課程知識點。
觀看學長姐分享

多元專業測評工具解析
基金會相信職涯探索如同拼湊一幅完整的拼圖，單一的視角不足以看見全貌，因此今年計畫特別規劃從「個人特質」、「職業興趣」、「團隊角色」與「未來人才潛力」四個關鍵維度，引進各領域中最具代表性的測評工具。期望透過科學化、系統化的客觀數據與報告，幫助學員建立更立體、更全面的自我認知，從而更有信心地找出最適合自己的職涯方向。


104 性格特質量表

探索你的職場人格

104 性格特質量表：探索你的職場人格

採用國際心理學界廣泛認可的「五大人格因素」理論，學員可以深入了解自己的天生特質，找到與之匹配的工作類型與環境，不僅能作為職涯規劃的工具，更能有效提升求職競爭力。


Belbin 團隊角色測驗

定位你的團隊貢獻

Belbin 團隊角色測驗：定位你的團隊貢獻

Belbin測驗並非評斷個人能力，而是分析個人在團隊合作中的自然行為傾向與貢獻方式。學員能藉此了解自己在團隊中的定位，學習如何與不同角色的成員互補合作，以發揮團隊的最大影響力。


Holland 職業傾向量表

發掘你的職業興趣

Holland 職業傾向量表：發掘你的職業興趣

Holland理論是全球最廣泛使用的職業興趣探索工具，學員可以發掘自己內心真正的興趣所在，並對應到實際的職業類型。依循興趣的方向選擇工作，將大幅提升未來的職場適應力與工作滿意度。


FIT+HUG 生涯價值力測驗

對焦你的未來潛力

FIT+HUG 生涯價值力測驗：對焦你的未來潛力

基金會獨家發展的人才模型，學員除了能盤點個人潛力外，更可以對焦這六大特質，進而了解自己的優勢與發展方向，將自己培養為符合未來趨勢的優質人才。

*以上測評工具將依照培訓計畫規劃，於不同階段進行施測，詳細資訊請參考計畫時程說明。

Onboarding 領新陪伴

基金會的陪伴與支持，並不僅止於求職前準備及軟實力培養。為協助學員應對新人試用期的各種挑戰，凡透過本計畫成功媒合的學員，將自動進入為期三個月的「Onboarding 領新陪伴」。此期間將額外提供專屬線上課程（或講座），並搭配業界導師的定期輔導，針對學員在職場初期的各式情境，提供經驗分享與發展建議。提升學員的職場適應力，幫助順利通過試用期，為長遠的職涯發展奠定穩固基礎。

*Onboarding 領新陪伴相關資訊將另行通知成功媒合學員（預計輔導期間為2026年7-10月份）。
立即申請
線上說明會