即將進入職場的大專校院學生（含研究所以上）或0-2年工作經驗的社會新鮮人。

• 具備正確的職場心態：願意學習與改變、對失敗與挑戰有正向回應。表現出謙遜且積極參與的態度。
• 相較同儕更突出的軟實力表現：自主完成所有課程模組與指派任務，隨著計畫進程，4C軟實力顯著提升，團隊合作力強。
• 擁有未來職場競爭力：展現具有高度潛力、兼具自我探索能力與職場適應力的社會新鮮人。
• 具有公益回饋意識：計畫過程中多次展現「願意出力」的意願，具備回饋服務的心態。

成為響應企業以掌握優質人才。

• 提供職務機會：開放適合社會新鮮人的正職職缺或海內外實習機會，優先接觸經遴選與培育的結訓學員。
• 共同規劃企業體驗：透過企業參訪與職務體驗，讓雙方在錄用前先觀察人才特質與文化契合度，降低用錯人的風險。
• 贊助計畫：以經費、人脈或培育資源支持計畫營運，用於學員遴選、課程培育、海內外實習、入職輔導等構面，展現企業社會責任。
• 投入人才培育：提供培訓場地、企業導師／講師、課程資源或專題講座，直接參與人才養成。
• 合作宣傳曝光：協助基金會計畫宣傳與合作露出、引薦企業給我們，共同累積 Z 世代雇主品牌口碑。
• 其他合作方式：歡迎依企業需求與資源共同討論。

共同加入培育人才行動。

• 精準選才、有效招募：直接對接經篩選、培育與文化適配評估的人才，提升每一分招募投入的效率。
• 提前觀察、拉升留任率：透過企業參訪與實習在錄用前觀察人才特質，降低用錯人的風險；學員已完成培訓，進入企業後適應更快。
• 強化大專院校通路鏈結：連結全台大專院校人才，提前布局人才管道，為長期人才發展奠定基礎。
• 提升雇主品牌聲譽：實踐企業社會責任，累積 Z 世代雇主品牌口碑，成為亞洲人才生態圈的標竿企業。