計畫內容
基礎培育階段
4C職場即戰力線上課程
經由多年產業及培育計畫經驗，基金會獨創職場新鮮人應具備的四大面向課程，學員可以透過不同主題的課程學習，以了解職場新鮮人所需具備的能力及如何在職場中成功創造自己的價值。學校沒教的事，這堂必修課手把手帶你銜接職場！
Correct
Mindset
課程主題
Complete
Documentation
課程主題
完整幕僚作業
Clear
Communication
課程主題
職場表達與說話技巧
Consistent
Tracking
課程主題
任務管理，工作不遺漏
職涯發展工作坊
許多新鮮人在求職前，最常遇到的問題不是沒有選項，而是不確定自己適合什麼。為解決其根本原因，特別規劃職涯發展系列課程主題，透過系統化的引導方式，協助學員從個人特質、價值觀與能力盤點出發，再進一步延伸至產業理解與職涯定位，逐步建立方向感。透過這兩堂課程，學員能更具體地認識自己，為後續職涯選擇與求職準備打下基礎。
課程主題一：自我探索與能力盤點
本堂課將運用專業的探索工具，引導學員從「人格特質」、「價值觀」與「個人能力」三個維度，進行系統性的盤點與分析。學員將能建構一幅清晰的自我認知圖像，為後續的職涯選擇奠定穩固基礎。
課程主題二：職涯定位與行動計畫
本堂課將解析當前的最新產業趨勢，帶領學員認識跨領域的多元職位內涵，並學習如何建構個人的「職涯行動計畫」。幫助學員精準對接內在優勢與外部市場需求，打造具體且可行的未來藍圖。
曹凱閔
新世代人才培養專家
曹凱閔 / 新世代人才培養專家
進階培育階段
團隊合作工作坊
此為兩天一夜的課程（含住宿），結合線上與線下的學習模式，深入學習和應用職場技能。課程主要聚焦於團隊合作與設計思考實作版，透過多元活動和團隊學習，提升學員的跨領域溝通能力。這次深入的交流活動還有助於學員建立跨科系和跨產業的人脈關係。
課程主題一：團隊合作
課程設計為幫助職場新鮮人提升四大核心能力，包括跳出思維框架、提高溝通效能、洞察客戶需求和增強團隊執行力。透過實作和挑戰活動，幫助學員提升個人及組織績效，實現職業生涯的成功起點。
楊恭茂
企業內訓資深顧問
楊恭茂 / 企業內訓資深顧問
課程主題二：設計思考
透過系統化的創新設計思考與敏捷作法，提高開發效率並降低失敗風險。學員將結合線上課程理論，實際演練如何建立創新團隊的DNA，打破思維慣性，縮短創新過程的時間，從而減少未來在職場上工作不如預期的成本。
陶育均
落地實務整合專家
陶育均 / 落地實務整合專家
多元專業測評工具解析
基金會安排多元測評工具，協助學員從不同面向認識自己。職涯探索並非只依靠單一經驗或直覺判斷，而是需要從個人特質、職業興趣與未來發展潛力等多個角度綜合思考。透過系統化的測評結果與報告，學員能建立更完整的自我認識，也更有依據地思考下一步方向。
職場潛能洞察測驗
FIT+HUG 生涯價值力測驗
性格特質量表
*以上測評工具將依照培訓計畫規劃，於不同階段進行施測，詳細資訊請參考計畫時程說明。
領新陪伴
常見問題
NXT Fresh 人才培育計畫是因應近年新世代人才需求，以及企業對新鮮人職場能力期待所進一步發展的培育方案。並且在培訓課程基礎上，加入完整的「職涯發展」模組，讓學員不只學習職場所需能力，也能從自我探索出發，逐步理解產業趨勢、多元職位及未來可能的職涯方向。
整體來說，NXT Fresh 人才培育計畫提供的是一條從「探索定位」到「就職準備」的成長歷程。學員將透過系列課程，從認識個人特質與價值觀開始，進一步理解產業與職位，再延伸到履歷與面試技巧的準備，幫助自己更有依據地做出職涯選擇，也更有信心面對求職與職場挑戰。
NXT Fresh 人才培育計畫最大的不同在於採分階段進行的完整培育歷程，而非單次課程或講座。一般課程多以單一主題或短時間學習為主，而本計畫從基礎培育到進階培育，再延伸至結訓後的領新陪伴活動等，透過線上課程、實體工作坊、測評、與基金會團隊追蹤支持的整合安排，協助學員從自我探索、能力建立、求職準備到入職穩定成長，形成較完整的職涯理解與行動基礎。
不需要。凡符合申請報名資格並參與本計畫的學員，申請報名及培育階段活動均不需額外支付申請報名費或培訓費用。基金會長期投入人才培育領域，希望支持具學習意願的新鮮人提升職場能力，因此相關課程與培訓資源皆由基金會提供，但學員個人參與計畫所衍生的其他花費，則不包含在上述補助範圍內。
可以。若曾參與歷年人才培育計畫，但未錄取或未完成培訓，只要仍符合本年度申請報名資格，歡迎再次申請報名 2026 NXT Fresh 人才培育計畫。基金會將依照每年度公告的計畫流程，重新進行資格審核及各階段評估，因此是否曾經參加過，並不影響再次申請報名的機會。
除線上課程於數位學習平台進行外，實體課程活動主要安排於北部地區（以台北市為主），以配合講師及業界導師的授課安排。其中，不同活動的實際活動地點將依各階段通知為準。基金會也將視情況補助居住於非課程活動舉辦地點的學員來回交通費，實際補助方式與條件請以活動前通知內容為準。
不需要。本計畫考量在學學生與社會新鮮人的時間安排，除提供可彈性運用的數位學習平台外，實體課程也多安排於週末假日，並採分梯次進行。學員可依自己的時間規劃完成課程與活動安排，但仍需留意各項課程、測驗與活動的指定完成期限，以免影響學習成果，及各階段錄取或合格結訓資格。
本計畫希望從以下幾個面向，協助學員在職涯起步階段打下更穩固的基礎：
(1) 釐清職涯定位，減少摸索成本
課程將引導學員從個人特質與價值觀出發，進一步理解產業趨勢與職位內容，幫助自己更清楚思考未來方向，減少在職涯初期因方向不明而反覆摸索的情況。
(2) 養成即戰實力，成為搶手人才
透過課程與實作安排，學員可逐步培養職場中常見且重要的能力，包括溝通表達、任務管理、文件處理及團隊合作等，為未來進入職場做好準備。
(3) 連結人才社群，拓展優質人脈
在培育過程中，學員將有機會認識來自不同領域的夥伴，並與業界導師、企業代表交流。這些互動不僅能擴展視野，也有助於建立可延續的學習機會與人脈連結。
(4) 獲得長期支持，職涯之路不孤單
計畫結訓並非終點，合格結訓學員後續仍有機會參與領新陪伴輔導、企業參訪及回訓交流等活動，讓職涯發展過程中持續有可依靠的支持資源。
